月薪10万招实习生 机器人公司抢人 具身智能人才荒加剧！一家公司愿意每月支付10万元给尚未毕业的实习生，这在2026年10月25日投中网的一篇行业观察中被提及。两年前，这样的说法会被当作笑话，但现在行业内的人对此只是点头认可，不再感到惊讶。
这个现象出现在今年最烧钱的领域——具身智能。该领域的融资次数和金额均居首位，但人才短缺问题依旧存在。有投资人透露，一些公司因融资额高而扩张过快，导致人手不足，招聘市场因此变得异常激烈。
从脉脉高聘人才智库发布的《2026秋招职场洞察报告》来看，今年1到7月，具身智能的新发岗位量比去年同期增长了6到7倍。特别是在人形机器人这一细分领域，新发岗位同比增幅高达831.88%，主要集中在算法工程师、机械结构工程师、运动控制工程师等核心职位上。这些招聘信息在多个行业群中频繁出现，成为常态。
需求激增的同时，供给却未能跟上。北京理工大学的一项调研显示，整个具身智能行业缺口达到100万人。另一个数据显示，2025年高性能计算工程师的供需比为0.99，如今仅为0.26，这意味着四个岗位争夺一个求职者。研发岗位更是严重供不应求，每个求职者对应十个岗位。
面对如此巨大的人才缺口，薪资水平不得不大幅提升。某头部人形机器人公司的副总裁表示，企业要招一个具身智能的应届生，一名博士至少需要150万年薪，优秀者甚至需支付300万至500万年薪。尽管教育部自2025年起新增了“具身智能”本科专业，但每年仅有九所院校能够提供对口人才，远远无法满足市场需求。此外，相关工程师的成长周期较长，需要多年线下实操和项目经验才能成熟，短期内难以速成。
